Незаконные действия с нарушением ТК РФ
Просмотров: 3Я являюсь пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы.Больничный лист закрыт 03.10.17 г. 03-го октября 17 г.отправила заказным письмом из другого города работодателю - больничный лист, справку МСЭ и заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 4- 18 октября 2017 г. 17 октября 17 г. отправила ещё одно заявление директору о предоставлении отпуска без сохранения с 18 .10.2017 по 08.11.2017 г. Письмо получено адресатом 23 октября2017 г. в 12.30 а этот же день в 14. 25 его относят на почту и говорят, что ошибочно получили, т.к. я у них уже не работаю . 31 октября 2017 г. мне прислали письмо за подписью директора, что я уволена 20 октября2017 г. и работодатель разорвал трудовой договор.Правомочны ли действия работодателя?
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
А зачем так сложно было делать? Если Вы не предупреждали работодателя о болезни, то работодатель был вправе Вас уволить за прогул ( вы не написали по какому основанию работодатель Вас уволил)
Тут обоюдка по всему, Вы заболев должны были предупредить работодателя о болезни и невозможности явки на работу. он свою очередь д.б. справиться о Вас, выяснив почему Вы в урочное время не на рабочем месте. Далее как ком. Вам в плюс, что от Вас работодателем не получены письменные объяснения о причине прогула. Впредь Вы должны все заявления приносить работодателю напрямую а не наедятся на почту, которая физически мгновенно не может доставлять почту и предупреждать о своих намерениях дополнительно телефонным звонком. Что касается восстановления, если сможете в суде восстановить хронологию событий и привести аргументы почему не могли лично донести работодателю документы и позвонить сможете восстановиться
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя будут проверены и им дана правовая оценка.
Здравствуйте!
В силу ст.81 п. 6а ТК РФ прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В силу ст.192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и доказывайте, в силу каких причин Ваше отсутствие на работе имело уважительные причины.
На это у Вас есть только 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).
