Договор о намерении с физ.лицами (работы,услуги)приравнен ли налоговой к трудовому?
Просмотров: 2Добрый день.Скажите пожалуйста,если я ИП,заключу с физ.лицом Договор о намерениях на оказание услуг или выполнение работ(как оплачиваемая стажировка) с обязательством в дальнейшем заключения трудового договора,как договор намерений будет учитываться налоговой? Будет ли приравнен договор намерений к трудовому и доначисление налогов за работников уже сейчас,со всеми выплатами налогов? Или только после заключения основного договора? Возможно ли выплаты по договору намерений засчитывать в расходы при УСН Доходы минус Расходы и как налоговая их примет?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Никак не будет учитываться, ТК запрещает маскировать трудовые отношение под оказание услуг. Такой горе-работодатель может быть привлечен к админ. ответственности по ст. 5.27 КОАП
Более того договор о намерениях применяется в основном в пред. деятельности между Юл и/или ИП и к трудовым отношениям применяться не может.
Если Вы собрались брать работника с обучением, Вы обязаны заключить с ним трудовой договор, а если направляете на обучение и ученический.
Здравствуйте!
Вы можете заключить либо договор гражданско-правового характера (это, например, когда отношения строятся таким образом, что исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, исполняет Ваши заказы из своих материалов, когда и где ему удобно, сдает работу Вам в оговоренный срок и получает за это вознаграждение) или трудовой договор в соответствии со ст.57 ТК РФ.
Чтобы узнать, подойдет Вам этот работник или нет, можете установить ему испытательный срок (ст.70, ст.71 ТК РФ)
В силу ст.15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
