Роль трудового договора в привлечении ра6отодателя к ответственности
Просмотров: 2Уважаемы эксперты, здравствуйте!
В одном из предыдущих вопросов вы пишете, что согласно распространённой практике я должен сначала требовать от ра6отодателя заключения трудового договора, и на это у меня есть три месяца. И только потом уже требовать по этому договору выплату зарплаты.
Вопрос. Почему я чне имею права одновременно доказывать, что "отношения" были и являлись трудовыми, и что имела место невыплата зарплаты, и просить привлечь к ответственности за невыплату, а уклонение от заключения договора являлось частью многоходовки как потуги уйти от ответственности?
Вопрос относится к городу Любой город
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Без ТД не оснований требовать оплату. Пока не будет установлен факт трудовых отношений нет нет оснований платить з.п. Как только судом будет уставлено что между работником и работодателем есть трудовые отношения, у работодателя появляется обязанность плавить з/п. Нет трудовых отношений не обязанности платить. Это ж очевидно.
Письменный трудовой договор содержит ОБЯЗАТЕЛЬСТВО работодателя по выплате зарплаты определенного размера. Взыскание невыплаченной зарплаты в размере обещанном работодателем в УСТНОЙ форме становится практически невозможным. В лучшем случае можно рассчитывать на взыскание зарплаты в размере, установленной по должности, а то и в размере МРОТ.
