Дробление отпуска без согласия работника
Просмотров: 2работадатель при составление графика отпусков принуждает дробить отпуск на две части 14 и 17 дней, я не хочу дробить отпуск так как работаю от процента а процент делится на количество отработанных дней, т.о если работаю не полный месяц то существенно теряю в зарплате а работадатель наоборот приобретает от этого прибыли как быть? как обосновать с точки зрения закона мое не согласие дробить отпуск.
Вопрос относится к городу Волгоград
Уточнение от 10 октября 2017 - 12:29
на мой отказ от деление отпуска работадатель ясно дал понять что если я не соглашусь сама выбрать даты ( 14 и 17 дней) то он в произвольной форме сам напишет когда я пойду в отпуск, и по его словам тогда я пойду отдыхать когда он это решит.
Уточнение от 10 октября 2017 - 12:29
на мой отказ от деление отпуска работадатель ясно дал понять что если я не соглашусь сама выбрать даты ( 14 и 17 дней) то он в произвольной форме сам напишет когда я пойду в отпуск, и по его словам тогда я пойду отдыхать когда он это решит.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
окуда Вы взяли цифру 17 дней, ежегодный отпуск составляет 28 дней, при его разделении получается по 14 дней в каждой половине. Формально разделение отпуска должно согласовываться между работником и его работодателем(ст. 125 ТК). Так что, нет согласования нет раздела, если работодатель не хочет давать отпуск целиком - его право.
Здравствуйте!
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
График отпусков утверждает работодатель и он вправе не учитывать желания сотрудника в предоставлении отпуска в указанный им месяц, если только работник не относится к категории работников, которые имеют на это право
Согласно ст.125 ТК РФ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, работодатель обязан от Вас получить письменное согласие на разделение отпуска.
