Перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью

Как мной указывалось в ранее поданных заявлениях от 23.08.2017г., 28.09.2017г., 02.10.2017г., мне 23.08.2017г. были предоставлены для ознакомления документы – Приказ бывшего начальника о переводе на другую работу с формулировкой « В связи с производственной необходимостью» и график работы неизвестного происхождения, не подписанные и не утвержденные как бывшим так и действующим начальником и председателем профсоюза, я расписался в ознакомлении с данными бумагами но не соглашение с ними, в этот же день мной было подано заявление о предоставлении мне заверенных и утвержденных экземпляров данных документов соответствующими уполномоченными лицами и дать письменную справку разъяснений и оснований в связи с какой именно производственной необходимостью вызван мой перевод, но мне их не предоставили по настоящее время в нарушении ст. 62 ТК РФ.

Таким образом из предоставленного мне для ознакомления не утвержденного приказа и графика видно что, ко мне применяют ст.72.1 ч. 1 ч.3 ; ст. 72.2 ч.2 , ч.3 ТК РФ. Временное перемещение, перевод на другую работу без письменного согласия работника в случае производственной необходимости в нарушении данных статей ТК РФ, а именно:

1. в приказе не указано по каким конкретным чрезвычайным обстоятельствам осуществляется мой перевод, перемещение перечень которых содержится в статье 72.2 ч.2 ч.3 ТК РФ.

2. не указаны условия на какую работу осуществляется перевод, перемещение и какой квалификации.

3. из предоставленного мне для ознакомления не утвержденного графика работы на который меня перевели с 01.10.2017г. видно что , график составлен на три месяца работ октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. в нарушении ст. 72.2 ч.2 ч.3ТК РФ.

Из графика исключена моя работа в ночное время без каких либо оснований, противопоказаний в нарушении ст. 96 ч. 5 ТК РФ так как я не имею противопоказаний для работы в ночное время, а мной в период со дня устройства и выхода на работу в смену осуществлялась работа в ночное время до 01.10.2017г. (не обоснованного перевода, перемещения) что подтверждается ведомостью, табелем учета рабочего времени, бухгалтерскими документами и за работу в ночное время мне начислялась доплата, которой меня не обоснованно лишают, что ухудшает мое положение.

Помимо этого меня ознакомили с изменениями условий моей трудовой функции за 1 месяц и 7 дней ,а не за 2 месяца до вступления таких изменений.

Это ведь незаконно? Помогите как можно сформулировать на основании ТК РФ не согласие?

Вопрос относится к городу Московская обл