Испытательный срок на новой работе
Просмотров: 2Здравствуйте, подскажите,ребенку 1.3-планирую сменить место работы. Возможен ли испытательный срок на новом месте работы? Возможно ли уйти в отпуск до 1.5 или до 3 лет, если ребенок заболеет и будет идти испытательный срок?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Вы имеете право в любой момент после трудоустройства
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте!
1. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. То есть, если Вы в ближайшее время будете трудоустроены по новому месту работы, то работодатель не будет иметь права предусмотреть в Вашем трудовом договоре условие об испытании.
2. В любое время, до достижения ребенком 3-х лет за Вами закреплено право уйти в отпуск по уходу за ребенком. От мнения работодателя такой вопрос не зависит. Это гарантия установленная ТК РФ.
