Выплата пособия по сокращению

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Нет, это не правомерно. Организация должна выплатить пособие по сокращению работнику.Даже если и он был на больничном.

Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Здравствуйте!

Если работник увольняется по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией, то на работодателе лежит обязанность произвести выплаты в соответствии с требованиями ТК РФ вне зависимости от того, где находится работник в ходе процедуры.

Здравствуйте!

Не вправе!

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании выходного пособия.