Дополнительное соглашение о прохождении обучения после прохождения обучения
Просмотров: 2Прошел курсы сертификации от работодателя в учебном заведении, после прохождения обучения работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение, согласно которому если я сейчас уволюсь, то я возмещаю все деньги за обучение либо работаю 6 месяцев, работодатель заранее знал что после прохождения обучения я увольняюсь, так как меня пригласили в более престижное место работы. В самом трудовом договоре данных условий дополнительного соглашения не было
Вопрос относится к городу Москва
Уточнение от 11 августа 2017 - 20:40
Проходил обучение с периодичностью - несколько дней работы а обучение преимущественно в выходные дни
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В таком случае Вам нет смысла подписывать соглашение, иначе придется либо отрабатывать, либо деньги за обучение выплачивать.
Работодателю нужно было раньше такое соглашение подписывать.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 249]
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ или СОГЛАШЕНИЕМ об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
К тому же
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Значит Ваш работодатель решил, что эти курсы Вам нужны, раз направил Вас на них.
Здравствуйте!
Описанное Вами явно свидетельствует о неправомерном требовании работодателя. Вы уже прошли обучение. О каком подписании обязательств может идти речь сегодня. Ничего не подписывайте и ничего должны/обязаны не будете.
