Как устроиться работать в Кадис?
Просмотров: 1Уважаемый Александр Евгеньевич, здравствуйте. У меня есть работа на данный момент, но есть мысли сменить её на что-то более интересное. В нашей организации пользуются базой Консультант, но я и сама хотела бы попробовать поработать в Вашей компании. Что для Вас самое важное увидеть в сотруднике? Каким критериям надо соответствовать, чтобы быть полезной Вашей компании и самой было интересно.
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Уважаемый Александр Евгеньевич, Вашей компании 20 лет - это большой срок, наверно было много трудностей? Как вам удалось с ними справиться? Как удалось уверенно быть на рынке столько времени?
В КАДИС работает большое число разнообразных специалистов, например, в производстве баз участвуют юристы, администраторы, корректоры, в направлении сопровождения и сбыта Систем - продавцы, телефонные диспетчеры, маркетологи, специалисты по сопровождению.
Мы очень внимательно относимся к оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов при приеме на работу. Первую очную беседу проводит руководитель отдела персонала. Его цель в данном случае - понять, насколько соискателю близки ценности компании и соответствуют ли личностные качества претендента тем, что требуются для вакансии. Затем назначается встреча с непосредственным руководителем, на которой акцент делается в большей степени на профессиональные навыки. Для оценки кандидатов мы используем различные инструменты, в частности, интервью, а также различные индивидуальные тесты. Все это позволяет оценить уровень профессиональных знаний и навыков претендентов, а также уровень их деловой компетенции, составляющих основу корпоративной культуры компании. После успешного прохождения кандидатом всех этапов собеседования мы окончательно решаем вопрос о приеме.
По ключевым вакансиям компании прием на работу невозможен без собеседования с генеральным директором или его заместителем.
Мы ищем активных, целеустремленных, нацеленных на личный и профессиональный рост сотрудников. Если Вы трудолюбивы, разделяете наши принципы и хотите работать с нами в одной команде, мы будем рады видеть Вас в нашей компании.
