Расчет периода работы для отпуска после отпуска за свой счет
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Сотрудника приняли 02.03.2015 года. С 01.08.2015 по 31.08.2015 он берет отпуск за свой счет - 31 к.д.
Раздел личной карточки по отпуску выглядит так:
Отпуск без сохр.зп - 31 к.д.
Ежегодный за период работы с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 14 к.д.
Ежегодный за период с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 12 к.д.
Ежегодный за период работы с 02.03.2016 по 01.03.2017 - 15 к.д.
Отпуск за свой счет - 27 к.д.
Ежегодный за период работы с 02.03.2016 по 01.03.2017 - 11 к.д.
Объясните мне, пожалуйста, почему период работы остается не изменным и не смещается, в информслужбе мне объясняли, что период работы остается без изменений, как в личной карточке, так и в приказе на отпуск. А дни рассчитываются за тот период,который он отработал. Я ничего не понимаю, т.е по подсчетам дней ему положено не 28,а 26, никак не могу разобраться ,как правильно делать.
Вопрос относится к городу кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вопрос, почему у Вашего работодателя рабочий год, за который положен отпуск остается неизменным, следует задать именно Вашему работодателю и попросить ссылки на законы и нормативную базу, которой он руководствуется.
Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (согласно ТК РФ) положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, отработанного в году, предоставляется полным.
ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:….
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.
То есть, согласно приведенным Вами данным, отпускной период должен был у Вас измениться в 2015-2016г., когда использовали 31 к.д. (31-14 = 17 к.д.) на 17 к.дней, и в 2016 – 2017 г. на 13 к.дней (27-14 = 13 к.д.)
А отпуск Вам положен за каждый рабочий год продолжительностью 28 к.д.
