Как оформить неполный рабочий день матери ребенка до 14 лет при несогласии непосредственного руководителя

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 93 ТК РФ не предоставляет работодателю право выбора при описанных Вами данных соглашаться или нет на установление неполного рабочего дня. Это его обязанность!

Ваше право подать заявление непосредственно руководству компании. Далее если получите отрицательный ответ или не получите его вовсе, то обжалуйте в судебном порядке.

Другой вариант, обратиться в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

Согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Напишите в 2-х экз. заявление, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Руководитель сам вызовет Вашего начальника и решит данный вопрос.