Сокращение декретницы
Просмотров: 1Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщине вручают уведомление о сокращении, на дату выхода из отпуска, ее должны сократить. Но она приносит справку о второй беременности. Имеет ли право работодатель сократить ее в день окончания отпуска по уходу за ребенком? Или работодатель теперь может сократить декретницу, когда кончиться следующий отпуск по уходу за вторым ребенком?
Уточнение от 22 ноября 2012 - 16:06
Но ведь работодатель может сразу уволить женщину после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он вручил ей уведомление о сокращении за 2 месяца до ее выхода на работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Работодатель вообще не имеет права ее сокращать!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также следует добавить, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных случаев (среди них нет случая сокращения численности или штата сотрудников).
