Могут ли уволить при невыходе на работу сотрудника, находящегося на больничном по уходу за ребенком?
Просмотров: 3Нахожусь в на больничном по уходу за ребенком в возрасте трех лет. Ребенок болеет часто. Начальник требует выходить на работу каждый день, на 2-3 часа. Грозит увольнением. Разговор устный, приказов не составляет. Могут-ли меня уволить и можно-ли не выходить н аработу?
Вопрос относится к городу Дальнегорск
Уточнение от 13 июля 2017 - 12:06
Моя должность специалист отдела кадров.
Уточнение от 13 июля 2017 - 12:07
Специалист отдела кадров в Государственном учреждении, а именно в больнице.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Требования начальника незаконны, если женщина находится в отпуск по уходу, она не обязана вообще ходить на работу. Посему есть смысл написать жалобу в гострудинспекцию для проверки законности действия работодателя и привлечения руководите я организации к админ. ответственности
Рекомендация эксперта
при следующем подобном разговоре не забудьте его записать на диктофон (благо он есть сейчас в каждом телефоне) Далее эту запись м.б. передать вместе с жалобой в ГИТ
Здравствуйте!
За то, что Вы берете больничные по уходу за ребенком уволить Вас нельзя.
Листок нетрудоспособности полностью освобождает Вас от работы, поэтому бояться Вам с этой стороны нечего.
Попробуйте его угрозы записать на диктофон и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оформлен документально, Вы не работаете на условиях неполного рабочего дня, тогда любые обязательства, возлагаемые на Вас работодателем неправомерны и уволить он Вас не сможет.А Ваше право не выходить на работу, так как Вы в отпуске.
