К вопросу "Работодатель значительно расширяет круг должностных обязанностей"
Просмотров: 2Я сегодня посмотрела трудовой договор, там я принята на должность медицинской сестры, а не медицинской сестры участковой, но все равно решила расторгнуть трудовой договор по моему желанию. Подскажите как это лучше сделать? Возможно ли не отрабатывать две недели?
Вопрос относится к городу Юхнов
Уточнение от 5 июля 2017 - 22:24
Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой участковой педиатрического участка (именно так по должностной инструкции). При приеме на работу я была ознакомлена с ДИ под роспись. С 01.07.2017 в нашем отделении была сокращена должность медицинской сестры, которая выполняла обязанности по вакцинации детей, так называемой "прививочной" мед. сестры (она с этого дня вышла на пенсию). Сегодня 04.07.2017 мне принесли новую должностную инструкцию, дополненную 23-мя пунктами, по которой я кроме своих прежних обязанностей должна выполнять в полном объеме обязанности по сокращенной должности, т.е. "прививочной" мед. сестры. Я на новой должностной инструкции не поставила подпись в ознакомлении, т.к. она значительно расширяет круг моих обязанностей. Письменно я не была уведомлена работодателем об увеличении объема работ. Какие действия мне предпринять в дальнейшем?
Я сегодня посмотрела трудовой договор, там я принята на должность медицинской сестры, а не медицинской сестры участковой, но все равно решила расторгнуть трудовой договор по моему желанию. Подскажите как это лучше сделать? Возможно ли не отрабатывать две недели?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник желающий уволится по собственному желанию должен предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели, эта норма прописана в ТК. Сокращение данного срока отдано на усмотрение работодателя, заставить уволить Вас раньше, Вы не в праве.
Здравствуйте!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, если у Вас нет уважительных причин для увольнения в удобный Вам срок, придется работодателя предупреждать за 2 недели.
