"дорожная карта", это премия, один раз в квартал
Просмотров: 3"Дорожная карта", это премия, один раз в квартал, введённая в медицинских учреждениях.Могут ли уменьшать её размер, в виде наказания за нарушение санитарных норм? С приказом не ознакомлена, о лишении меня на 30% с этого вида премий.Ежемесячная выплачена без снижения.
Вопрос относится к городу Кисловодск Ставропольский край
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не может быть "дорожная карта" премией. В ней указывается лишь уровень зарплаты, который должен быть достигнут на том или ином этапе. Нельзя же сказать план - это премия. На основе "дорожной карты" в организациях вводится такая система оплаты труда работников, которая должна способствовать достижению целевых показателей заработной платы, которые запланированы. Поэтому нужно смотреть локальные нормативные акты, которые регулируют порядок, условия выплаты премий, а также трудовой договор. Следует учитывать, что премия, носит поощрительный, стимулирующий характер. И в принципе премии не лишают, а поощряют работника за добросовестный труд, за достигнутые успехи в работе.
Не может быть "дорожная карта" премией. В ней указывается лишь уровень зарплаты, который должен быть достигнут на том или ином этапе. Нельзя же сказать план - это премия. На основе "дорожной карты" в организациях вводится такая система оплаты труда работников, которая должна способствовать достижению целевых показателей заработной платы, которые запланированы. Поэтому нужно смотреть локальные нормативные акты, которые регулируют порядок, условия выплаты премий, а также трудовой договор. Следует учитывать, что премия, носит поощрительный, стимулирующий характер. И в принципе премии не лишают, а поощряют работника за добросовестный труд, за достигнутые успехи в работе.
С 2013 года была установлена прямая зависимость зарплаты медицинских работников не только от количества, но и от качества выполняемой работы. На это и направлена программа "Дорожная карта". То есть это не вид премии, а целая программа.
Основные критерии для начисления оклада по данной программе - непосредственно квалификация работника, сложности проделанной работы, количество, качества затраченного труда, результатов проведенного лечения (вписав этот пункт, законодатели ставили задачу уменьшение смертности и стимулирование врачей бороться за каждую жизнь). Таким образом зарплата по дорожной карте включает: оклад, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, отпускные и др.
