Как правильно оформить студента на практику
Просмотров: 3Студент самостоятельно обратился в организацию с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. С ним был заключен срочный трудовой договор на время прохождения оплачиваемой производственной практики. После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу и заносит запись в трудовую книжку. При окончании срока трудового договора работодатель решил продолжить трудовые отношения на время каникул студента.
Как правильно оформить продление договора? Какую следует внести запись в трудовую книжку?
Вопрос относится к городу Краснокамск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
продление договора осуществляется приказом и все остальное на предприятии. Если Вы не успели указать в ТК работника информацию об увольнении - ничего не нужно писать, информацию об увольнении работника укажите тогда когда по факту СТД прекратиться окончательно.
Здравствуйте!
По окончании срочного трудового договора он должен быть расторгнут, так как согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
А затем нужно заново оформлять трудовые отношения, то есть заключать новый срочный трудовой договор на лето, так как согласно ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
То, есть, в трудовой книжке должны быть две записи о приеме и увольнении (по первому и второму трудовому договору)
Для перезаключения срочного трудового договора надо:
1) уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора;
2) снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору.
Сделать в трудовой соответствующие записи.
