Принудительное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Никогда нельзя знать, что последует за выбором того или иного решения в борьбе с работодателем.

Если дела у фирмы настолько плохи, что руководство не способно платить белую зарплату, то будет делаться все возможное, чтобы избавиться от официальных работников.

Вступать в борьбу за свое рабочее место или нет - решать только Вам.

Вы прекрасно знаете, что заставить уйти в отпуск за свой счет или принуждать к увольнению работодатель не имеет права.

Вы можете обратиться с конфиденциальной жалобой в трудовую инспекцию.

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]

... Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы

Здравствуйте.

Ваш вопрос не юридический. Вы сами прекрасно понимаете, что ваши права нарушаются. Вам нужно самим определится, какое решение принять - работать в тех условиях, в которые вы поставлены работодателем, или бороться за свои права.

Здравствуйте!

Если есть желание отстаивать свои права, то жаловаться нужно.