Периоды работы для отпуска без сохранения заработной платы
Просмотров: 2Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Сотрудник принят 09.01.2014. Ему предоставлялись отпуска без сохранения з/п с 01.07.14 по 31.07.14 продолжительностью 31 день, отпуск без сохранения з/п с 01.09.14 по 30.09.14 продолжительностью 30 дней, затем ежегодный отпуск с 15.06.15 по 19.06.15 продолжительностью 5 дней. В данном случае какие будут периоды для отпусков без сохранения з/п?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы, наверное, имеете ввиду, сколько дней не будут входить в стаж для начисления отпуска?
Это количество календарных дней отпуска свыше 14 календарных дней в течение РАБОЧЕГО ГОДА работника.
Период для 1-го отпуска это время с 09.01.2014 по 08.01.2015 г.
В этом рабочем периоде ему был предоставлен 61 день отпуска за свой счет.
61-14=47 дней. На эти 47 дней нужно сдвинуть отпускной период. То есть, к дате окончания рабочего года прибавить 47 дней.
08.01.2015+47=24.02.2016, То есть, полный отпуск за первый год ему будет положен за период 09.01.2014 по 24.02.2016г.
Следующий период с 25.02.2016 по 24.02.2017г.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Периодов для отпусков без сохранения заработной платы не существует. Если такие дни требуются работнику, то он пишет заявление с указанием количества дней и начала такого отпуска.
