Ненормированный рабочий день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не может.

Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями). То что у Вас.

Согласно ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а Ваш работодатель намеренно увеличивает рабочее время, чем нарушает трудовое законодательство, так как время свыше 8 часов в день будет являться сверхурочной работой, на которое обязательно письменное согласие работника.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ваш же работодатель нарушил эту норму, сделав такое привлечение постоянным.

Уточнение от 14 июня 2017 - 15:24
Тогда это совсем другое дело. У учетом обеденного перерыва у Вас получается 6 часов рабочего времени или неполное рабочее время 1 день в неделю, в связи с чем Вы потеряете в оплате.

Так вот, устанавливать неполное рабочее время работодатель без Вашего письменного согласия не вправе, так как согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

А что касается изменения графика работы (изменения рабочего времени 1 раз в неделю), то сделать это работодатель может только согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть, он должен будет не только за 2 месяца Вам сообщить об этом, но и доказать, что такое изменение графика работы необходимо и вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В противном случае это не законно.

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации это будет незаконно. У Вас же имеется введенный ненормированный рабочий день. Следовательно, должен быть утвержден перечень должностей, к которым относятся требования о ненормированном дне. А также на работодателя возложена обязанность по учету рабочего времени.