Два совместителя на одну штатную единицу
Просмотров: 1Здравствуйте. Работодатель, на просьбу оформить двух совместителей на одну штатную единицу, ответил отказом, сказав, что это афера какая-то. Конечно, я не могу заставить его, но всё же, на какой нормативный акт можно ссылаться при оформлении, как, вообще, это делается? Суть в том, что дочь работает администратором в регистратуре поликлиники. Работа нервная, малооплачиваемая поэтому постоянно одного человека не хватает, оформляются, поработают немного и уходят. Наверно, работодателю это даже выгодно, оформляют человека со второй регистратуры(детской) на пол ставки, она приходит после своей основной работы часа на три, что-то делает(недобросовестно,зачастую) а дочери моей приходится сверхурочно оставаться часа на три, контролировать этого работника, помогать и доделывать то, что она не сделала (т.к. дочь - старший администратор,ей доплачивают тысячу,с неё за всех спрашивают) Такова специфика этой работы, иначе эти недоработки скажутся для неё на следующий день. Вот она и обратилась к руководству с предложением - оформить её внутренним, а меня внешним совместителем на эту штатную единицу, текучка бы прекратилась. Она после основной работы оставалась бы, а я приходила бы на 4 часа,хотя я могу и больше, я весь день свободна. Оформиться на ставку я не могу,трудовая - по основному месту работы. Конечно, отказ руководителя сильно обидел, но ничего не сделаешь, "хозяин - барин" В отдел кадров мы уж и не пошли.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Таких нормативных актов нет.
Одна штатная единица может быть разделена между двумя работниками-совместителями, так как подобного запрета ТК РФ не содержит.
Но есть вот такое мнение:
Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?
Нет, нельзя. Ведь должность уже занята, а принимать новых работников можно только на свободные позиции.
* Понятие «полставки» обозначает возможность трудиться неполный рабочий день. Причем работать можно не только на полставки, но и на любую другую часть ставки. Жестких требований к длительности и режиму неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не установлено (ст. 93 ТК РФ).
Если сотрудник работает по неполной ставке, то должность по штатному расписанию уже заполнена. И принять еще одного работника, не увеличивая количество штатных единиц, а просто поделив ставку, компания не вправе.
* При этом не имеет значения, какая ставка предусмотрена в штатном расписании – полная или половина. Поэтому если требуется принять еще работника, то необходимо внести изменения в штатное расписание. Кстати, установить режим работы на неполную ставку можно как при приеме сотрудника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности. Точную часть ставки, на которую будет работать сотрудник, фиксируют в приказе о приеме на работу или об установлении неполного рабочего дня, а также в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Журнал «Главбух», 19 МАЯ 2010
Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/10222-sovmestitelstvo-odnoy-doljnosti-dvumya-sotrudnikami
Однако,Ваша дочь имеет право не работать сверхурочно по собственной инициативе, если работодатель отказывает в оплате.
Если начнутся претензии, пусть Ваша дочь попросить сделать фотографию ее рабочего дня, чтобы было видно, что за 8 часов такой объем работы выполнить не возможно и требуется дополнительное сверхурочное время.
Пусть она также пишет служебные записки на имя работодателя о том, что совместитель из детской регистратуры не выполняет нужный объем работы и выполняет его не качественно. Но обосновывайте это.
