Поставили печать в трудовую при увольнении предприятия которое было реорганизовано
Просмотров: 2Подскажите,пожалуйста,была реорганизация предприятия путем присоединения,но при увольнении сотруднику поставили печать организации которую присоединяли(реорганизовывали),является ли это критичной ошибкой,а также влияет на пенсионные выплаты?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, это очень серьезная ошибка, которую нужно исправить.
Запись об увольнении из организации с печатью иной организации является недействительной и делает фактически недействительными также все иные записи о работе в данной организации. Поэтому, не зачеркивая запись об увольнении, после нее следует указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого произвести правильную запись, т.е. повторить предыдущую запись, но с «правильной» печатью.
Источник сайт Юридическая Россия.
Здравствуйте!
Правила заполнения трудовой книжки установлены в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Если запись, внесенная в раздел «Сведения о работе», оказалась неправильной, в том числе при проставлении печати не организации - работодателя, ее необходимо исправить.
Такая запись однозначно принесет негативные последствия для работника. Она не будет признана ПФР.
