Как уволиться без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если трудовая книжка у Вас на руках, то можно просто перестать выходить на работу, объяснив работодателю, что с Вами до сих пор не оформлены трудовые отношения и не выдан на руки Ваш экземпляр трудового договора.

Если трудовая у работодателя, придется действовать официально - подавать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели,официально его регистрировать, копию с регистрационным номером забрать себе для подтверждения, что Вы писали такое заявление.

И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по факту неоформления трудовых отношений.

Если ГИТ установит нарушение ТК РФ, Вы сможете уволиться в нужный ВАМ срок.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

...

В случаях...установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Если Вы пока не планируете увольняться, то в описанной ситуации следует учитывать, а не передавалась ли Вами работодателю трудовая книжка?

Ваше право обратиться к работодателю с требованием оформить трудовой договор, либо же, запасаться доказательствами, которые в будущем смогут подтвердить факт Ваших трудовых отношений. Это можно сделать с помощью фото и видео фиксации. Снять на фото можно любые журналы, которые Вы заполняете (например), журналы учета прихода и ухода работников, табели учета рабочего времени, ведомости по выдаче зарплаты и т.д.

Если же Вы желаете уволиться, то имеете полное право написать заявление об увольнении в 2 экз. и вручить работодателю с требованием проставить отметку на втором экземпляре.