Период отпуска
Просмотров: 1Не совсем поняла(( Человек устроился 27.09.2010 года, по 26.09.2013 отпуск отгулян весь, у сотрудника 58 дней отпуск, с 08.12.2013 г уходит в отпуск по уходу за ребенком по 11.03.2015г, но 18.02.2015 выходит на неполный рабочий день, далее с 04.05.2015 уходит в ежегодный отпуск на 8 календарных дней, с 27.05.2017 уходит в отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день 09.09.2015г. Я запуталась в периоде совсем, работаю не давно!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При описанной теперь ситуации, отпускной период изменится.
Может быть еще что забыли указать по периодам?
Пишите, что человек ушел в отпуск по уходу за ребенком, а в отпуске по БИР этот человек не был?
Отпуск предоставляется за каждый рабочий год работника, который составляет 365 к.д.
Получается, что 27.09.2010 г. человек устроен на работу, тогда за первый год работы 27.09.2010 - 26.09.2011 г. (365 к.д.) человек отгулял отпуск, за второй год работы 27.09.2011 - 26.09.2012 г. (365 к.д.) человек отгулял отпуск, за третий год работы 27.09.2012 - 26.09.2013 г. (365 к.д.) человек отгулял отпуск.
Следующий год работы начнет свой отсчет с 27.09.2013 г. и должен составлять 365 к.д., но из этого периода следует исключить отпуск по уходу за ребенком, когда работник полностью не работал и находился в таком отпуске, а когда работал на условиях неполного рабочего дня и одновременно находился в отпуске по уходу - включить в расчет.
Здесь же остается вопросом был ли человек в отпуске по БИР и если да, то когда? Этот период также включается в расчет рабочего периода работника.
По теперь описанной ситуации: считаете календарные дни в периодах - 27.09.2013 - 07.12.2013, 18.02.2015-26.05.2015, 09.09.2015 -
Не вошли в расчет периоды: 08.12.2013-17.02.2015 - отпуск по уходу за ребенком, 27.05.2015-08.09.2015 - также отпуск по уходу за ребенком.
По календарным дням - открываем производственный календарь и считаем:
27.09.2013 - 07.12.2013 = 72 к.д.
18.02.2015 - 26.05.2015 = 98 к.д.
72+98 = 170 к.д., 365- 170 = 195 к.д., то есть с 09.09.2015 г. отсчитываем 195 к.д.
09.09.2015 - 21.03.2016 - 195 к.д.
Тогда отпускной период 27.09.2013 - 21.03.2016, а далее он у Вас выравняется 22.03.2016-21.03.2017 и т.д.
Опять же за период работы 27.09.2013-21.03.2016 г. сотрудник уже отгулял 8 к.д., тогда у него осталось 50 к.д.
