Можно ли уволиться без отработки?
Просмотров: 3Здравствуйте, хотела бы узнать такой вопрос. Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки по причине зачисления в Вуз на очное отделение магистратуры. Заявление подавала в пятницу, на что руководитель (уважения нет ни к кому, ни к чему), сначала утверждала (не зная ТК РФ), что я должна отработать 2 недели (в хамском тоне), после чего я внесла пояснения, что учеба начинается 3.04.17,заявление я подала 31.03.17, она сказала, что днем она позвонит и вызовет, скажет что и как, ей надо связаться с юристами, она не знает таких законов и статей. В итоге днем, (с работы она всегда уходит по графику, была пятница и она уходить должна была в 17 часов, а позвонить и вызвать в 14 часов меня)мне позвонили 3и лица, и сказали, что она уехала, почту мне давать она не стала, и телефон с моего номера не поднимала. Через 3х лиц, она сказала, чтобы справку принесла, а так выхожу по графику в понедельник, 03.04.17, может быть подпишет. Справка у меня на руках, что у меня обучение очной формы, магистратура. Заявление от 31.03.17 на руках тоже. И я его зарегистрировала как вход. кор, и поставила печать вход. кор. с номером, т.к. являлюсь секретарем, все это сделала в пятницу 31.03.17, после того, как человек кинул и уехал. Имею ли я право приехать рано утром в понедельник 03.04.17, со справкой, и с заявлением (второй экземпляр я подала в пятницу, если она его не выкинула) на подпись, и уехать на обучение? Не работая в понедельник?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
При этом, из указанного правила есть следующие исключения:
— работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ);
— работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
— руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ);
— если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:
По соглашению сторон
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т. е. нужно указать уважительные причины для увольнения.
В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:
— зачисление в образовательную организацию;
— выход на пенсию.
И дальше указано — «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.
Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12?21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) «Об утверждении разъяснения «О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12?21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. №?138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.
Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:
— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;
— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;
— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
— призыв на военную службу;
— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.
И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.
И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551?6).
Работодатель допускает следующую ошибку, когда получив не правильно написанное заявление об увольнение от работника (сотрудник указывает свою дату увольнения, нарушая установленный законом срок, не указывая уважительных причин, случаев нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, или не достигнув соглашения с работодателем), ставит резолюцию — «С отработкой две недели».
Такая резолюция — это уже инициатива работодателя, не смотря на то, что работник написал заявление с нарушением ст. 80 ТК РФ, работодатель не имеет право навязывать работнику свою инициативу, в случае когда работник увольняется по собственному желанию. А поэтому, работодателям рекомендую следующую резолюцию — «Переписать заявление в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ» (либо — «Отказано в удовлетворении, в связи с несоблюдением требований ст. 80 ТК РФ»).
Законом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы (нахождения на рабочем месте), но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности и т. п.
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться в этих случаях на указанные периоды (ст. 84.1 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
Вы ведь уже задавали свой вопрос. Справку вы взяли, заявление форму я вам давала. Вам нужно было его зарегистрировать во входящей корреспонденции, прикрепив справку, вписав в Заявление Приложение - справка.
И в соответствии со ст.80 ТК РФ это уважительная причина для увольнения, вас работодатель обязан именно обязан уволить в ту дату, которую вы указываете в заявление на увольнение.
Здесь главное, чтобы было на руках доказательство того, что заявление вы подали с документом, который подтверждает, то, что у вас уважительная причина для увольнения, уволиться раньше срока, установленного ст.80 ТК РФ.
Если вы сделали все, как должны были сделать, то здесь один момент, который нужно понимать, дата увольнения это последний рабочий день.
Если к заявлению от 31.03.2017 вы подавали без справки из учебного заведения, то значит, заявление нужно переписать новой датой, и уже заявление подать со справкой. А значит, эта дата 03.04.2017, и эта дата и будет датой увольнения в заявление, и последним рабочим днем.
У вас не было 31.03.2017 справки, если я правильно поняла, поэтому, вам законно отказали в увольнении 31.03.2017, потребовав, чтобы вы соблюдали ст.80 ТК РФ, либо предупредить не позднее чем за две недели, либо предоставить справку из ВУЗа. Справку вы предоставите только 03.04.3017, а значит, заявление будет от 03.04.2017, и последний рабочий день будет 03.04.2017.
Вас никто не может уволить "задним" числом 31.03.2017, если не было справки 31.03.2017 к заявлению. Справку вы предоставите только 03.04.2017, этой датой вы пишите заявление, указываете эту дату, как дату увольнения, и 03.04.2017 это ваш последний рабочий день.
Пакет документов нужно предоставлять полностью, а не частями, а "задним" числом вам никто не уволит 31.03.2017, т.к. это будет уже нарушение закона и в части выдачи документов, и расчета при увольнении.
Уточнение от 1 апреля 2017 - 18:58
"Задним" числом вас никто не уволит. Если не было справки 31.03.2017.
Так как для работодателя за увольнение "задним" числом следующие последствия:
1. За невыдачу трудовой книжки в последний рабочий день (как правило, день увольнения) ст.84.1 ТК РФ, работодатель вам обязаны выплатить по ст.234 ТК РФ за каждый календарный день невыдачи ваш среднедневной заработок;
2. За невыдачу своевременно расчета при увольнении ст.140 ТК РФ расчет должны выдать с процентами ст.236 ТК РФ;
3. Плюс ответственность административная по ст.5.27 КоАП РФ.
А справки у вас 31.03.2017 не было.
Здравствуйте!
Да, имеете право с 3.04 не выходить на работу. Только обязательно и справку о зачислении в ВУЗ зарегистрируйте так же, как и заявление.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте!
Считаю что Вы все сделали правильно на сегодняшний день.
Ваше полное право в понедельник отвезти работодателю заявление и справку (в заявлении справку укажите как приложение и распишите о чем, дата, номер). Даже если работодателя не будет на рабочем месте оставьте указанные документы (только обязательно сделайте копии для себя и желательно зафиксировать факт оставления на работе (фото, видео и т.д.). И езжайте на учебу.
