Выполнять ли работу, не указанную в трудовом договоре?
Просмотров: 1Здравствуйте. Ситуация такая: по итогам 3-й четверти 3 ученика переведены на семейное обучение.Администрация требует составить график консультаций с этими детьми и указать даты итоговой аттестации. Такой вид деятельности в моем трудовом договоре нет. С приказом пока не ознакомили, но требования озвучили.Напомнили,что у нас 36 ч. рабочая неделя. Как быть? Если я не согласна проводить консультации,что мне грозит? (Томская область.Стрежевой)
Вопрос относится к городу стрежевой томская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы и сами прекрасно понимаете, что вы не обязаны выполнять работу необусловленную трудовым договором. Согласно ТК РФ ст.60 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так же в ст. 72.2 ТК РФ урегулированы отношения между работником и работодателем выполнения таких работ, которая содержит следующие правила: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Из содержания статьи следует что части 2,3 в вашем случае не применимы. Что касается ч. 1, то в данном случае привлечь к описанной вами работе могут только с вашего согласия.
Рекомендация эксперта
Если вы не соглашаетесь на выполнение порученных работодателем работ и считаете, что данные действия нарушают ваши трудовые права, вы в праве обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.
