Что делать, если работодатель настаивает на увольнении?
Просмотров: 3из декретного отпуска должна была выйти 30.06.16, поозвонила на работу, там мне сказали, что фирма практически не функционирует, работы для меня никакой нет, приходите, пишите заявление на увольнение. я этого до сих пор не сделала. сейчас уже звонят с категорическими требованиями забрать книжку, так как "фирма давно продана", но сайт фирмы так же функционирует, все работает, директор тот же (указан на сайте), может быть просто под другим юридическим названием. что делать, как поступить в этой ситуации? или я уже пропустила время для решения этого спора (полгода прошло), и легче написать это заявление?
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не в праве требовать от работников увольнения по их "собственному желанию". Если работник не нужен или на предприятии имеются финансовые проблемы у работодателя есть только 2 законных способа, перевести работника на др. должность или сократить штат. единицу, которую занимает данный работник. Поэтому пишите жалобу в ГИТ, для дальнейшего разбора с работодателем.
Здравствуйте!
Довольно непростая ситуация. И очень сложно дать какие-либо рекомендации без детального изучения всех обстоятельств. Принимать решение как действовать в указанной ситуации только Вам.
Вами не указано, 30.06.2016 г. Вы писали заявление о приступлении к исполнению должностных обязанностей после выхода из декрета? После указанной даты, Вы обращались к работодателю с заявлением об обеспечении работой в соответствии с трудовым договором?
1. Если нет: Вы должны понимать, что с 30.06.2016 прошло уже не мало времени, а фактически время Вашего отсутствия на работе никак не оформлено. Работодатель может подойти грамотно к такому вопросу и уволить по статье. Ведь, если Вы не вышли фактически на работу после декретного отпуска, то это время можно признать и прогулом.
2. Если да: Тогда ситуация тоже не является идеальной, но Ваше право обратиться в органы прокуратуры или госинспекции по труду и просить оказать содействие в восстановлении Ваших прав. Если организация фактически реорганизована, то Ваше право требовать при определенных обстоятельствах увольнения по сокращению численности или штата. Если организация ликвидирована, то необходимо знать на какой стадии такая ликвидация. Как вариант, требовать увольнения в связи с ликвидацией.
Здравствуйте!
На Вашем месте лучше приехать и уволиться по-хорошему, пока Вас не уволили за прогулы, так как все основания для этого у работодателя имеются.
Чем дольше Вы будете тянуть, тем больше шансов у Вас есть вообще потерять трудовую книжку.
Если, например, старое предприятие будет ликвидировано, то что они сделают с Вашей трудовой -неизвестно.
А потом и спросить будет не с кого.
