Законно ли лишение премии?
Просмотров: 1в январе выяснилось, что якобы утеряны акты выполненных работ за апрель, май, июнь. на самом деле они подписанные заказчиком находились у меня, т.к. их надо было подписать у главы администрации в связи с тем что эти акты были сверх контракта. ген. директор знал о них, но не хотел идти к главе и все откладывал. в итоге за год пришли к убыткам организации. меня обвинили в халатности к документации, объявили выговор и лишили 100% премии за январь (более 6 месяцев от апреля). законно ли это?
Уточнение от 17 февраля 2017 - 08:30
объяснительную у меня не требовали, и приказ для ознакомления принесли через 2 недели
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А в Ваших должностных инструкциях предусмотрена обязанность следить за своевременной сдачей актов работ?
Если предусмотрена, то формально работодатель прав, хотя по-человески это совсем не красиво.
Попробуйте обжаловать приказ в инспекцию по труду.
Потом, изучите Положение о премировании - есть ли там фраза о том, что при вынесении дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии.
Если нет, то лишении премии не законно.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
