Можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск из-за болезни?
Просмотров: 2Учитель общеобразовательной школы заболел в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в 2015-2016 учебном году. 28 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска из 56 предусмотренных законодательством он использовал в январе 2017 года. Возможно ли присоединить оставшиеся 28 календарных дней его ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в 2015-2016 учебном году к его ежегодному оплачиваемому отпуску за период работы в 2016-2017 учебном году в летний период 2017 года?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Следовательно, если работодатель и работник достигнут соглашения, то неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены и присоединены к ежегодному отпуску за следующий рабочий период.
Здравствуйте!
"...Порядок оформления переноса отпуска, который работник не использовал по причине болезни, трудовым законодательством не установлен.
Согласно ст. 124 ТК РФ вопрос о возможности перенесения отпуска решается работодателем с учетом пожеланий работника.
Представляется очевидным, что в случае, если работник желает перенести не использованный по причине болезни отпуск на другое время, он должен представить работодателю соответствующее заявление с указанием даты предоставления отпуска. Соответствующее заявление может быть подано работником как в период его временной нетрудоспособности, так и по окончании этого периода.
Работодатель может согласовать перенос отпуска на новый срок, издав об этом соответствующий приказ либо поставив резолюцию на самом заявлении. Перенесение отпуска на другой срок также может быть оформлено соглашением между работником и работодателем, составленным в произвольной форме*(1).
Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем указываются основания переноса и новый срок отпуска*(2).
В качестве даты издания приказа о переносе отпуска следует указать дату его фактического оформления.
Также следует внести соответствующие изменения в график отпусков..."
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
http://www.garant.ru/consult/work_law/1046285/#ixzz4XviTvKju
Однако, суд считает, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы
см.Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу №?33?1663/2015
