Какая должна быть трудовая неделя у женщины, работающей в районе Крайнего севера?
Просмотров: 3Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Сколько часов у меня должна быть рабочая неделя, если работодатель говорит что 40 и 36 часов не рассматривает. Получается, если в договоре не прописано сколько часовая неделя, значит работодатель можешь ставить 40 часовую рабочую неделю и это обжаловать ни как нельзя?
Вопрос относится к городу Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Должна быть 36 часов.
Статья 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
То есть, для женщин, рабочая неделя не должна превышать 36 часов в неделю.
Здравствуйте!
Ни один работодатель не имеет права нарушать Федеральный закон, которым является Трудовой Кодекс.
Согласно ст.57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора..."
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
