Как поступить, если больничный лист открыт в день нарушения трудовой дисциплины?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Думаю, не может, так как 05.01.2017 года работник обратился в больницу, и вполне возможно, что его госпитализировать смогли только 6.01.17, тем более, что в больничном не было отметки о нарушении (появлении в стационаре в нетрезвом виде)

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

(ред. от 02.07.2014)

"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

19. При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

IX. Заполнение листка нетрудоспособности

В строке "Отметки о нарушении режима" в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

В строке "Дата --" указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.

Если нарушений режима не было, указанные строки не заполняются.

В строке "Находился в стационаре" в ячейках "С --" "по --" проставляются соответственно даты начала и окончания стационарного лечения гражданина, в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности делается запись о продолжительности лечения.

Думаю, любой суд встанет в данной ситуации на сторону работника

Нет, листок трудоспособности, открытый в день проступка не снимает с работника никакой ответственности, а работодателя - не лишает права применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Сама по себе дата открытия больничного листа не свидетельствует об отсутствии проступка. Это связано с режимом рабочего времени о котором Вы указали.

Если работодателем соблюдена процедура фиксации нарушения и применения дисциплинарного взыскания, то листок трудоспособности в данном случае вообще не играет роли.

Пробы на алкоголь также не имеют значения, поскольку состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Алтай от 20 ноября 2013 г. № 33-847, Верховного суда Республики Коми от 11 ноября 2013 г. № 33-5695/2013г., определение Приморского краевого суда от 21 августа 2013 г. № 33-6872).

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке.

В настоящее время уже сложилась судебная практика (я выше указала), когда суды отказывают работникам, уволенным в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения при отсутствии проб

Здравствуйте!

В первую очередь работодателю необходимо соблюсти установленный ТК РФ порядок наложения дисциплинарного взыскания. В том числе, на работодателе лежит обязанность затребовать объяснение с работника. Как вариант, направить почтой уведомление (заказным письмом), лично вручить лично такое уведомление.

А далее, все будет зависеть от результатов предоставления объяснения.

Если факт нахождения на рабочем месте зафиксирован комиссией и оформлен документально, то наложение дисциплинарного взыскание будет правомерным.