Какое наказание положено по ст. 4 ТК РФ?
Просмотров: 2нарушение 4 ст тк РФ заявление по почте отправил с мотивацией по тому что не принимает директор последствия
Вопрос относится к городу Симферополь
Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:31
Сформулируйте уопрос.
Получен запрос на уточнение вопроса. 2 февраля 2017 - 18:32
Сформулируйте вопрос.
Уточнение от 2 февраля 2017 - 19:33
как файлы переслать? для прояснения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст.4 ТК РФ гласит
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Поэтому хотелось бы понять, какое заявление не принимает у Вас директор и что Вы требуете?
Если Вас принуждают к труду под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), Вам нужно собрать доказательства и обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Здравствуйте!
Не достаточно информации для ответа на поставленный Вами вопрос. Но, если работодатель нарушает Ваши права, то Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру.