Как грамотно оформить сокращение?
Просмотров: 3принято решение о ликвидации службы и 30 января я был письменно предупрежден о грядущем сокращении. Работал раньше ведущим инженером с зп 13 тр, последний год работал начальником отдела с зп 20 тр. Принял решение уйти по сокращению, чтоб получить 2 месяца средний заработок и 3-й месяц по решению службы занятости. Работодатель хочет предложить перевестись опять на должность инженера с зп 14 тр. Как правильно поступить, на что согласиться и от чего отказаться, чтоб правильно уволиться по сокращению и получить все положенные выплаты? Алексей.
Вопрос относится к городу Новошахтинск Ростовская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
смотря какие Вы цели преследующие, остаться на этом предприятии или Вам все равно, уволят так уволят.
Здравствуйте!
Если Ваша цель увольнение по сокращению штата, то свое согласие на перевод Вы давать не должны. Так и напишите на уведомлении - на перевод на должность ведущего инженера не согласен.
Если Вам будут предлагать еще какие-то должности - поступайте аналогичным образом и работодателю ничего не останется, как уволить Вас по истечении 2-х месячного срока со дня увольнения о сокращении.
Просто работодатель выполняет нормы ТК РФ - он вплоть до увольнения ОБЯЗАН предлагать Вам вакантные должности, подходящие Вам.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."
В день увольнения Вы получите расчет и выходное пособие за первый месяц
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Только не забудьте на учет в ЦЗН встать в течение 2-х недель со дня увольнения.
Здравствуйте!
1. Учитывая, что Вас работодатель предупредил о предстоящем сокращении, то такая мероприятия однозначно проводится в отношении Вашей должности.
Принимаете решение об увольнении по сокращению численности или штата не Вы как работник, а именно работодатель. Это его прерогатива.
2. То что работодатель предлагает Вам иные должности (вакантные), то это его прямая обязанность. Соглашаться на такой перевод Вы не обязаны.
В том случае если не дадите согласие на перевод, то будете уволены по сокращению. Далее не забудьте в установленные законом сроки встать на учет в службу занятости населения.
