Входят ли выходные дни в счет отпуска?
Просмотров: 3Входят или нет суббота и воскресенье в дни отпуска
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, выходные дни учитываются. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней(см.ст.115 ТК РФ), а не рабочих.
Здравствуйте.
Оплачиваемые отпуска по общему правилу (ст. 120 ТК РФ) исчисляются в календарных днях. В подсчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков не входят только нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
В случаях, установленных ТК РФ (сезонные работы, срочные ТД до 2-х месяцев) отпуск может исчисляться в рабочих днях, об этом должно быть указано в трудовом договоре.
Здравствуйте!
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
И оплачиваются тоже КАЛЕНДАРНЫЕ дни.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в КАЛЕНДАРНЫХ днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Согласно ст.139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
