Возможен ли перевод на другую должность без согласия работника?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

Согласно части 3 ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на срок до одного месяца без согласия работника возможен, в частности, в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника.

Однако, там же указано, что временное отсутствие работника должно быть вызвано не любыми причинами (например, внезапным увольнением), а теми, что указаны в части 2 той же статьи 72.2 - в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом даже в таком экстраординарном случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При этом оплата труда должна производится по среднему заработку по прежней должности.

Т.е. в вашей ситуации работодатель поступил незаконно.

Здравствуйте!

Не считается.

2. Не может

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Мало этого, Вас вообще без медицинского образования НЕ ИМЕЛИ ПРАВА переводить на должность медрегистратора

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Медицинский регистратор

Должностные обязанности.

Ведет регистрацию больных, обратившихся в медицинскую организацию для получения медицинских услуг. Обеспечивает хранение и доставку медицинских карт в кабинет врача. Участвует в оформлении и регистрации листков нетрудоспособности.

Должен знать: правила работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование ПО ПРОФИЛЮ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы.

Несмотря на то, что согласно Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" медицинский регистратор относится к медицинским работникам, они могут не иметь специального медицинского образования, а только дополнительную подготовку, конторскую обязаны пройти в учреждениях, имеющих лицензию, продолжительностью не менее 6 месяцев и получить соответствующее свидетельство.

На этом основании отказывайтесь от выполнения навязанной Вам работа и возвращайтесь на свое рабочее место.

И потом, любое действие должно сопровождаться приказом руководителя, а уж теме более перевод

И еще. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Катастрофы не было, организационные условия труда в поликлинике не менялись - основания для перевода отсутствуют!

Рекомендация эксперта
Поговорите с работодателем о том, что Вы не согласны на перевод,приведите все эти доводы и дайте понять, что в случае отказа, Вы будете вынуждены защищать свои права.