Отпуск с одним работником
Просмотров: 3На предприятии один работник, но же директор как правильно ему уйти в отпуск или получить денежную компенсацию, не закрывая предприятие на время отпуска?
Вопрос относится к городу Балашов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При таких обстоятельствах никак. Формально директору необязательно ходить в отпуск, выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется ТОЛЬКО при увольнении работника.
С др. стороны руководителю (если он очень хочет сходить в отпуск) ни что не мешает назначить на время своего отсутствия И.О. , заключив с ним срочный труд. договор.
Предоставление отпуска не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск.
Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск директора может отрицательно сказаться на деятельности организации.
В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. п.
Здравствуйте!
Компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..."
На время отпуска директор не лишается своих полномочий. Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством.
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), осуществляющим текущее руководство деятельностью ООО. Генеральный директор представляет интересы ООО и действует от имени общества (в том числе совершает сделки, подписывает документы) без доверенности.
Полномочия лица, являющегося единоличным исполнительным органом ООО, не прекращаются на время его отпуска.
Руководитель компании может подписывать первичные документы, даже находясь в отпуске.
Я учредил фирму и сам являюсь в ней генеральным директором и бухгалтером. Сейчас планирую пойти в ежегодный отпуск. В моей компании числятся еще два сотрудника, но передоверять им подпись документов от имени организации я не хочу. Вправе ли я сам подписывать необходимые документы фирмы, будучи официально в отпуске?
Руководитель ООО «Полюс» Г.К. Сергеев, г. Санкт-Петербург
Да, вы, как генеральный директор, вправе подписывать документы от имени компании, находясь в ежегодном отпуске. Возлагать свои полномочия на сотрудников на период отпуска вы не обязаны. Объясним подробнее.
Вы, как генеральный директор, являетесь единоличным исполнительным органом своей компании (ст. 53, 91 ГК РФ, ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Осуществляете текущее руководство деятельностью, представляете интересы своей фирмы и действуете от ее имени без доверенности. В том числе и совершаете сделки, а также подписываете документы.
Законодательство не предусматривает, что полномочия генерального директора прекращаются на время ежегодного отпуска или командировки. На это указывают и судьи (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 11.03.2014 № А21-5135/2013 и ФАС Уральского округа от 08.06.2010 № Ф09-4172/10-С3).
Кроме того, нет каких либо норм, обязывающих вас возложить свои обязанности на другое лицо в случае ухода в отпуск. Получается, что вы, как руководитель своей фирмы, вправе подписывать документы от ее имени, даже находясь в отпуске.
На вопросы отвечала Полина Игнатова, эксперт журнала «Вмененка»
