Работодатель заставляет отработать внеочередные выходные за год.
Просмотров: 2Здравствуйте. Наша бригада работает 5 дней в неделю 2 выходных. Но иногда работы нет или нет возможности осуществлять нашу работу. В таком случае у нас появляется внеочередной выходной (по инициативе работодателя). Теперь наш работодатель посчитал все такие внеочередные выходные сколько их было за год. И собирается заставить нас отработать эти дни. Законно ли это?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 1 декабря 2016 - 16:25
Получаем сдельную зарплату (2000 рублей за смену), а не оклад. Имеет ли это значение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
незаконно. Т.к. когда нет работы работодатель должен отправить работников в простой издав соответствующий приказ. В отдельных случаях работодатель может перенести рабочие дни на выходные для удобства произв. процесса, делается это в период массовых праздников или когда возникает форс-мажор в виде аварии на производстве. Для этого работодатель издает приказ о перенесении рабочего дня скажем субботу или иной выходной/праздничный день (если режим работы 5/2 с пон. по пятн.) и знакомит работников с приказом под роспись, тут работникам не отвертеться, а если все на словах, пишите жалобу в ГИТ.
Здравствуйте!
Не законно.
А как работодатель оформлял эти дополнительные выходные? Был какой-то приказ или еще как-то? А может, Вы писали заявление на предоставление отпуска за свой счет?
По идее, на это время должен был объявляться простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается..."
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ работникам работу, обусловленную трудовым договором!
Так что Вашей вины нет в том, что работы не было и отрабатывать Вы ничего не обязаны!
