Сокращение штата
Просмотров: 1При изменении организационной структуры изменилось название подразделения и сокращена должность начальника. При этом два специалиста данного подразделения остались на своих должностях в подразделении с новым названием. Начальник подразделения своевременно (за 2 месяца) был предупреждён, и уволен в связи с сокращением штата. Необходимо ли было рассмотреть его преимущественное право на оставление на работе по сравнению с оставшимися на работе специалистами?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Преимущественное право рассматривается только в ситуации, когда на ОДНУ И ТУ ЖЕ должность претендуют 2 или более работника.
При сокращении единственной должности начальника отдела сравнивать не с кем, так как не остается сотрудников с аналогичными квалификационными требованиями по должности.
А вот если бы сокращались работники по одноименной должности в каком-то структурном подразделении, то учет преимущественного права является обязательным.
Допустим, Вы бы сокращали должность одного специалиста, которых у Вас двое, вот тогда обязательно нужно было бы рассматривать, кто из них обладает преимущественным правом на оставление на работе.
