Может ли начальник изменить мой основной график на период праздничных дней

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Привлечь Вас к работе в выходные дни возможно только с Вашего письменного согласия

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя."

Не ясно, что значит "выдернуть из основного графика", но режим труда, установленный трудовым договоря является одним из условий трудового договора и изменять его можно только согласно ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."

Здравствуйте, Мария! Самое главное в Вашем случае точно знать были ли Вы уже ознакомлены с графиком сменности на праздничные или нет. По сути по графику на декабрь - Вы должны быть ознакомлены последним днем октября, а вот по графику на январь - неизвестно.

Если Вы с графиком были ознакомлены, то внести в него изменения работодатель может только в том же порядке, что и при утверждение такого графика. Утверждается график при согласованием с профсоюзным органом. Вы можете обратиться с заявлением к профсоюзному органу, который согласовывает график, чтобы Ваши смены не меняли, что Вы согласны работать в праздничные дни.

Если же Вы с графиком сменности не были ознакомлены, то такой график составляется работодателем без учета Вашего мнения и, к сожалению, Вы можете лишиться заработка в праздничные дни... Однако, заранее Вы также можете обратиться с заявлением к профсоюзному органу, который согласовывает графики, как я указала выше.

Здравствуйте!

На работодателе лежит прямая обязанность обеспечить работника работой в соответствии с условиями трудового договора. Если прописан определенный график работы, то работодатель обязан Вас обеспечить. Тогда, получайте приказ, изданный работодателем в такой части, либо график сменности (тогда, в нем при ознакомлении сделайте отметку о несогласии), и обратитесь в госинспекцию по труду с жалобой, просите защиты Ваших прав.