Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом?
Просмотров: 2Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом?
У сотрудника отпуск с 15.11 по 28.11. Сотрудник заболел и открыл больничный лист с 15.11 на 4 дня. Затем предоставил больничный лист работодателю и заявление с просьбой продлить отпуск на 4 дня всвязи с больничным (с 29.11 по 02.12). На что работодатель ответил и отказом и заявил что неотгуленные дни отпуска будут перенесены на другие дни декабря по его усмотрению. Правомерно ли это? Так как сотрудник изъявляет желание продлить отпуск.
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно ст.124 ТК РФ работодатель обязан продлить отпуск на время болезни работника
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;..."
Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если:
во время отпуска сотрудник заболел;
во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (при условии что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы);
в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск).
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
