Режим труда и отдыха
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере. В баклаборатории. Наше руководство на днях запретило всем структурным подразделениям прием пищи во время кварцевания. У нас сокращенный рабочий день 6 часов. Нам хотят ввести обеденный перерыв 1 час.Готовят допсоглашение.Обедать предлагают в кафе на ближайшем рынке. Весь коллекти против. Как нам быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Предоставление перерыва для отдыха и питания это обязанность работодателя.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Исключение из этого правила составляют только случаи, указанные в части третьей ст. 108 ТК РФ: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Однако, несмотря на это, если работники против, то изменять условия трудового договора работодатель имеет право только в рамках ст.74 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий.
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу и только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ
