О создании центра оценки квалификаций

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Независимая оценка квалификации это профессиональный экзамен, при помощи которого можно выявить, соответствует ли квалификация человека положениям профстандарта.

А чтобы иметь право проводить такие экзамены необходимо иметь сертификат соответствия и быть экспертом в определенной области.

Пусть Ваш директор для начала прочтет

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ

"О независимой оценке квалификации", который начнет действовать с 01.01.2017.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

...

6) совет по профессиональным квалификациям - орган управления, наделенный в соответствии с настоящим Федеральным законом полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности;

...

8) центр оценки квалификаций - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Статья 3. Участники системы независимой оценки квалификации

Участниками системы независимой оценки квалификации являются:

1) национальный совет;

2) национальное агентство развития квалификаций;

3) советы по профессиональным квалификациям;

4) центры оценки квалификаций;

5) работодатели;

6) соискатели;

7) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - уполномоченный орган исполнительной власти).

Статья 5. Национальный совет

1. Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов (их объединений), ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет.

2. В состав национального совета входят представители органов государственной власти Российской Федерации, общероссийских и иных объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов (их объединений), ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций.

3. Полномочия национального совета и его состав определяются настоящим Федеральным законом и указом Президента Российской Федерации.

4. Издание нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам независимой оценки квалификации осуществляется после рассмотрения и одобрения этих актов национальным советом.

Статья 7. Совет по профессиональным квалификациям

1. Совет по профессиональным квалификациям создается по решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне.

2. Совет по профессиональным квалификациям создается на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, и по решению национального совета наделяется полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности. В состав совета по профессиональным квалификациям входят также представители профессиональных союзов (их объединений), образовательных, научных и других организаций.

3. Совет по профессиональным квалификациям для осуществления своей деятельности разрабатывает на основе примерного положения о совете по профессиональным квалификациям положение и утверждает его.

4. Совет по профессиональным квалификациям по ОПРЕДЕЛЕННОМУ виду профессиональной деятельности:

1) утверждает оценочные средства по соответствующим квалификациям, которые применяются центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена по соответствующей квалификации;

2) представляет в национальное агентство развития квалификаций проекты наименований квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации;

3) проводит ОТБОР ОРГАНИЗАЦИЙ для выполнения ими функций центров оценки квалификаций, наделяет их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и направляет в национальное агентство развития квалификаций информацию о принятом решении для ее внесения в реестр;

4) определяет для каждого центра оценки квалификаций наименования квалификаций, по которым будет проводиться независимая оценка квалификации, и направляет сведения о таких наименованиях в национальное агентство развития квалификаций для их внесения в реестр;

5) осуществляет мониторинг деятельности центров оценки квалификаций и контроль за их деятельностью;...

Статья 8. Центр оценки квалификаций

1. Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Перечень квалификаций определяется для соответствующего центра оценки квалификаций советом по профессиональным квалификациям.

2. Центр оценки квалификаций проводит профессиональные экзамены.

Статья 9. Полномочия уполномоченного органа исполнительной власти (а это Минтруд - мое примечание)

1. Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет следующие полномочия:

...

4) утверждает требования к центрам оценки квалификаций и порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий;..."

А еще лучше пусть скачает на сайте Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификация ТИПОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЦЕНТРУ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ

http://nspkrf.ru/documents/normativnye-dokumenty/omd_nok/10-tipovye-trebovaniya-k-tsentru-otsenki-kvalifikatsii.html

Вот тут его текст http://nspkrf.ru/documents/normativnye-dokumenty/omd_nok/10-tipovye-trebovaniya-k-tsentru-otsenki-kvalifikatsii/file.html

Думаю, после того, как директор его прочтет, он перестанет Вас донимать

Вот основные требования к ЦОК

УТВЕРЖДЕНЫ

Решением Национального совета

при Президенте Российской Федерации

по профессиональным квалификациям

(протокол от 20 мая 2015 года № 10)

Типовые требования к центру оценки квалификации

1. Общие положения

1.1. Настоящие «Типовые требования к центру оценки квалификации» (далее –

Требования к ЦОК) устанавливают:

? функции, права и обязанности центра оценки квалификаций (ЦОК);

? требования к ЦОК;

? требования к экзаменационному центру (ЭЦ) в составе ЦОК.

1.2. Положения настоящих Требований к ЦОК распространяются на центры оценки

квалификаций, отбираемые советом по профессиональным квалификациям (далее – СПК) в

рамках Национальной системы профессиональных квалификаций (далее – НСПК).

2. Основные понятия

В настоящем документе применяются следующие основные понятия:

1) аттестат соответствия – документ, выдаваемый советом по профессиональным

квалификациям, подтверждающий прохождение организацией отбора для проведения

независимой оценки квалификации и полномочия центра оценки квалификации в установленной

области деятельности;

2) квалификационная комиссия – орган, формируемый центром оценки квалификации

для проведения профессионального экзамена;

3) эксперты ЦОК – специалисты, аттестованные в соответствии с требованиями СПК, из

состава которых формируется квалификационная комиссия;

4) независимая оценка квалификации – подтверждение соответствия квалификации

соискателя положениям профессионального стандарта, проведенное центром оценки

квалификации, с подтверждением такого соответствия свидетельством о профессиональной

квалификации;

5) организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы

направившее заявку или прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям, для

наделения полномочиями по проведению независимой оценки квалификаций.

6) организация на базе которой создан ЭЦ (сторонняя организация) - юридическое лицо,

независимо от организационно-правовой формы, прошедшее проверку соответствия

требованиям к ЭЦ и сведения о котором внесены в условия действия Аттестата соответствия

ЦОК.

7) профессиональная квалификация - знания, умения, профессиональные навыки и опыт

работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;

8) профессиональный экзамен – форма независимой оценки квалификации, в ходе

которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки

квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта;

9) свидетельство о профессиональной квалификации – документ, удостоверяющий

профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального

экзамена;

10) соискатели – физические лица, включая иностранных граждан и лиц без гражданства,

претендующие на подтверждение профессиональной квалификации и подавшие заявление в

центр оценки квалификации о прохождении профессионального экзамена;

11) Федеральный реестр – федеральная информационная система, содержащая сведения

об участниках системы независимой оценки квалификации и результатах независимой оценки

квалификации;

12) центр оценки квалификаций (ЦОК) - юридическое лицо или его структурное

подразделение, прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям и наделенное

полномочиями для проведения независимой оценки квалификации;

13) экзаменационный центр (ЭЦ) - структурное подразделение ЦОК или организации, на

базе которой создан ЭЦ, обеспечивающее проведение профессионального экзамена, в т.ч. вне

фактического месторасположения ЦОК.

3. Функции, права и обязанности ЦОК

3.1. Основные функции ЦОК:

? предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах

независимой оценки квалификации;

? организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими

документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям

профессиональных стандартов;

? формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для

обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга

деятельности ЦОК;

? оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае

успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной

квалификации.

3.2. ЦОК обязаны:

? руководствоваться и соблюдать требования Федеральных Законов и иных нормативных

правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и

методических документов НСПК, СПК, настоящих Требований к ЦОК и Положения о ЦОК;

? осуществлять оценку квалификации в соответствии с областью деятельности,

установленной условиями действия Аттестата соответствия ЦОК и внесенной в Федеральный

реестр;

? определять стоимость проведения работ по оценке квалификации в соответствии с

методикой, утвержденной СПК;

? обеспечить необходимые условия для проведения проверки соответствия ЦОК и (или)

его ЭЦ (при наличии) на соответствие требованиям СПК и контроля деятельности ЦОК и (или)

его ЭЦ (при наличии);

? информировать СПК об изменениях структуры, материально-технической базы,

необходимой для проведения оценки квалификации, состава экспертов ЦОК и фактического

местонахождения ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии), а также изменениях наименования

юридического лица, юридического адреса, адреса местонахождения, банковских реквизитов,

номеров телефонов и адреса электронной почты организации в течение 30 рабочих дней со дня,

когда соответствующие изменения произошли;

? обеспечить передачу в СПК сведений установленного формата о результатах оценки

квалификаций (в т.ч. документов по проведенной оценке квалификаций - по запросу СПК) в

установленные СПК сроки;

? обеспечивать информационную открытость своей деятельности в соответствии с

утвержденным положением;

? прекратить деятельность по оценке квалификаций в случаях истечения срока действия,

приостановления, прекращения действия или аннулирования Аттестата соответствия ЦОК.

3.3. ЦОК имеет право:

? выдавать соискателю от имени СПК свидетельство о профессиональной

квалификации;

? принимать участие в разработке нормативных, руководящих и методических

документов СПК;

? иметь собственный товарный знак и другие средства визуальной идентификации;

? применять знак СПК в установленном порядке;

? организовывать и проводить научно-методические конференции, выставки, семинары и

совещания с целью обобщения опыта деятельности по оценке квалификации, разъяснения

методических, организационных, процедурных вопросов и документов СПК.

3.4. ЦОК имеют иные права и обязанности в соответствии с действующими

законодательством, иными нормативными правовыми актами, Руководящими документами СПК,

Положением о ЦОК и настоящим документом.

4. Требования к ЦОК

4.1. Общие требования

4.1.1. Полномочиями ЦОК может быть наделено юридическое лицо, если оно не является

образовательной организацией и не учреждено образовательной (-ными) организацией.

4.1.2. Область деятельности ЦОК определяется условиями действия Аттестата

соответствия ЦОК, регистрируются в Федеральном реестре и включают:

? профессиональные стандарты;

? наименования профессиональных квалификаций;

? квалификационные уровни (подуровни);

? места осуществления деятельности по оценке квалификации;

? перечень и область деятельности ЭЦ (при наличии) в ЦОК.

4.2. Требования к структуре ЦОК

ЦОК должен иметь организационную структуру, обеспечивающую выполнение функций

и обязанностей, предусмотренных разделом 3 настоящих Требований к ЦОК, в том числе:

? общее руководство деятельностью по оценке квалификации;

? направление по запросу заявителя информации о правилах и процедуре оценки

квалификации;

? прием, проверку и регистрацию заявочных документов;

? определение стоимости проведения работ по независимой оценке квалификации;

? формирование квалификационной комиссии для проведения профессионального

экзамена;

? разработку программ оценки квалификации, отбора и детализации применяемых

оценочных средств;

? подготовку и проведение процедур профессионального экзамена,

использование материалов, образцов, оборудования, приборов и т.п.;

? организацию проведения процедур профессионального экзамена в ЭЦ (при наличии);

? соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и

правил;

? контроль качества и (или) верификацию результатов контроля качества выполненных

практических заданий методами, установленными нормативными и иными документами,

руководящими и методическими документами СПК (при необходимости);

? принятие решения по результатам оценки квалификаций;

? оформление заключений по итогам оценки квалификации и свидетельств о

профессиональной квалификации;

? передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций для обработки,

экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга

деятельности ЦОК;

? контроль соблюдения единства требований при проведении оценки квалификаций

и объективности оценки результатов оценки квалификаций;

? учет и выдачу документов по результатам оценки квалификаций, ведение

делопроизводства и архива ЦОК;

? рассмотрение рекламаций и жалоб.

4.3. Требования к персоналу ЦОК

4.3.1. Руководство деятельностью ЦОК осуществляет руководитель ЦОК, являющийся

сотрудником организации, для которого работа в данной организации является основной.

Руководитель ЦОК назначается руководителем организации в порядке, установленном

законодательством РФ и внутренними документами организации.

4.3.2. Руководитель ЦОК должен быть аттестован в качестве эксперта по оценке

квалификации в установленном СПК порядке.

4.3.3. Руководитель ЦОК несет ответственность:

? за соблюдение при проведении оценки квалификаций требований руководящих

и методических документов СПК;

? за качество оказываемых услуг по оценки квалификаций;

? за обеспечение единства требований при оценке квалификаций;

? за обоснованность принятия решения о соответствии профессиональной квалификации

и уровня квалификации;

? за правильность оформления и выдачу документов по результатам оценки

квалификаций;

? за передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций;

? за обеспечение ведения архива;

? за сохранение конфиденциальности информации, получаемой в процессе деятельности

по оценки квалификаций;

? за обеспечение информационной открытости деятельности ЦОК.

4.3.4. ЦОК должен располагать экспертами по оценке, техническими экспертами и иным

персоналом в количестве, достаточном для выполнения требований п.4.2.

4.3.5. Должностные права и обязанности сотрудников ЦОК должны регламентироваться

должностными инструкциями и (или) заключаемыми договорами.

4.3.6. Эксперты ЦОК должны проходить повышение квалификации в установленном

порядке.

4.3.7. Информация об экспертах ЦОК, их профессиональной подготовке, результатах их

работы и пройденном повышении квалификации должна содержаться в специальной картотеке

ЦОК.

4.4. Требования к экспертам и квалификационной комиссии ЦОК

4.4.1. ЦОК должен располагать составом экспертов ЦОК (экспертов по оценке

квалификации и технических экспертов), аттестованных в установленном СПК порядке.

Специалисты сторонних организаций включаются в состав экспертов ЦОК при наличии

действующего договора между специалистом и ЦОК, предусматривающего исполнение функций

члена квалификационной комиссии.

4.4.2. Состав экспертов ЦОК должен обеспечивать формирование квалификационной

комиссии не менее чем из трех экспертов ЦОК.

4.4.3. Квалификационная комиссия формируется из экспертов по оценке квалификации и

технических экспертов, аттестованных в соответствующей области деятельности. В составе

квалификационной комиссии должно быть не менее одного технического эксперта.

4.4.4. Квалификационная комиссия назначается приказом по ЦОК, с учетом заявленной

области оценки квалификации и фактического места проведения профессионального экзамена.

Председателем квалификационной комиссии должен быть эксперт по оценке

квалификации, для которого работа в ЦОК является основной.

4.4.5. В квалификационную комиссию не могут входить специалисты, участие которых

может привести к конфликту интересов.

4.4.6. Права и обязанности члена квалификационной комиссии ЦОК должны

регламентироваться инструкцией, утвержденной руководителем ЦОК.

4.4.7. Изменение состава экспертов ЦОК или их области деятельности осуществляется на

основании заявки ЦОК, направленной в СПК.