Трудовой отпуск
Просмотров: 2добрый вечер...не хотят предоставить очередной трудовой отпуск в 2017 году в колличестве 44 дней ссылаясь на то что не тработан срок между отпусками...до этого 4 года работали и все было нормально..предлагают 28 дней а остальные 16 перевести на следующий год.но ведь в следующем будет тоже самое...как нам быть и в праве они это делать или нет.работаем водителями в пожарной охране в государственном предприятии ,переработку не выплачивают ссылаясь что предоставят отгулы а отгулы предоставить у них нет возможности ввиду ограниченного количества водителей. спасибо.
Вопрос относится к городу сыктывкар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вполне может быть, что Вы использовали отпуска авансом.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно точно знать, за какие рабочие периоды и сколько дней очередного отпуска предоставлялось Вам с момента приема на работу и были ли отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в течение каждого календарного года (суммарно за каждый календарный год).
Все эти сведения имеются в отделе кадров.
Объясню на примере.
Например Вы устроились на работу 1.04.2012 г.
Первый отпуск Вам положен за период с 01.04.12 по 31.03.13 г.
Второй и последующий отпуска за периоды с 01.04.13 по 31.03.14, 01.04.14 по 31.03.15 и т.д.
Возможно, какой-то из отпусков Вы отгуляли до конца того рабочего периода, за который он должен предоставляться, поэтому сейчас Вам предлагают часть отпуска перенести на другие периоды, чтобы Вы не были должны предприятию.
Здравствуйте!
Статья 122 ТК РФ: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Опять же, разделение отпуска на части это исключительно Ваше право. Обязать Вас работодатель не может.
