Отпуск до истечения 6 месяцев
Просмотров: 5Добрый день! Такая история: я была принята в организацию 07.16 на работу по совместительству на половину ставки. 7.10.16 была уволена по собственному желанию...10.10.16 была принята в ту-же организацию на полную ставку на неопределенный срок. Вопрос: могу ли я получить отпуск до истечения 6 месяцев с момента принятия на новую должность?
Уточнение от 14 октября 2016 - 12:00
Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск до истечения 6-ти месяцев?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его НЕПРЕРЫВНОЙ работы у данного работодателя. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Однако, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами - в частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); учитывая, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 296 ТК РФ).
До истечения 6 месяцев, если нет обстоятельств, указанных в ТК РФ, отпуск предоставляется по соглашению с работодателем. Т.е. если работодатель разрешит - можете. откажет - будет прав.
Здравствуйте!
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев, как и отпуск без сохранения заработной платы Вы имеете право взять по достижению соглашения с работодателем.
Опять же, те основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты отражены в норме ст. 128 ТК РФ. Соответственно, если к Вам относится одно из оснований, то работодатель будет обязан предоставить такой отпуск по Вашему заявлению.
Здравствуйте. Отпуск без содержания до истечения 6-ти месяцев работы Вы можете взять только в том случае, если договоритесь с работодателем, но:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте!
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставлять только в определенных случаях, поименованных в ст.128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;...