Сможет ли директор ООО уволить, как обещал на суде?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

возможно все, вопрос лишь по какой статье и соблюден ли ТК при этом.

Если от Вас не были взяты объяснения, а я так полагаю, что Вас уволили за прогул, то это незаконно. Вам необходимо увеличить исковые требования: взыскание невыплаченной заработной платы, восстановление на работе, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.

Рекомендация эксперта
Если Вы не понимаете КАК ИМЕННО действовать, рекомендовала бы Вам обратиться к юристу, который защищал бы Ваши интересы, сразу же, чем потом жалеть об этом.

Здравствуйте!

Сам процесс увольнения не так уж прост. Уволить работника и не предупредить его об этом практически нереально. Вас должны были ознакомить с приказом, если увольнение по статье ознакомить в материалами служебной проверки, выдать трудовую, расчет и пр.

вряд ли грамотный руководитель пойдет на такой шаг.