Расследование несчастного случая

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.Согласно ч.8 ст.11 ТК РФ  трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора. Соответственно, нормы ст.227 - 230 ТК РФ, которые устанавливают порядок расследования несчастных случаев с работниками, не применяются Согласно части 4 ст.11 ТК РФ Вам необходимо через суд установить факт, что фактически существовавшие между Вами и работодателем гражданско-правовые отношения носили характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права. При этом доказательства придется собирать Вам.

В случае, если решением суда будут установлены трудовые отношения, то в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и ст.229.3 ТК РФ  государственной инспекцией труда по вашему заявлению , как пострадавшего, будет проведено расследование несчастного случая .

Результатом расследования станет АКТ установленной формы Н-1. Все 3 экземпляра этого Акта утверждаются работодателем. После этого на основании ст.3 Федерального закона №125-ФЗ и ч.7 ст.229.2 ТК РФ  несчастный случай становится страховым и влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, т.е выплаты пострадавшему.

Здравствуйте!

Остается вопросом - вы работаете по трудовому договору или гражданско-правовому.

Если Ваши рабочие отношения никак не оформлены, то для начали придется признать их трудовыми, а затем и требовать оплаты.