Как оформить расторжение договора?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

формально придется договариваться с работником, т.к. уже не докажешь, что имел место подлог условий, куда директор смотрел когда подписывал договор

Посмотрите, что указано в приказе, кстати, о приеме на работу, в нем д.б. указано, на каком основании принят на работу работник, если в приказе Вы указали временный характер, то "основание как постоянная работа" можно расценить как тех.ошибку, в любом случае нужно в таких делах быть острожным. все взвесить.

Здравствуйте! В этом случае можно сослаться на собственно ошибки про составлении договора.

Собственно ошибки

Первый вид ошибок, без отягчающих обстоятельств, таких, как намеренное введение в заблуждение, является наиболее распространенным видом ее при заключении договора. При этом ошибка должна быть существенная, позволяющая предположить, что если бы стороне, допустившей ошибку, было бы известно об этом на момент заключения договора, ­указанная сторона не заключала бы договор.

Вы можете обратиться в арбитражный суд для решения это проблемы.

Здравствуйте!

Если в штате один юрист был на момент заключения ТД, то я бы предложила расторгать трудовой договор с сотрудником, с которым должен был быть заключен срочный трудовой договор. На момент подписания договора была штатка и соответственно в ней имелись те единицы, которые и должны быть. Следует только соблюсти порядок установленный ТК РФ.

Далее, если сотрудник обратиться в суд, то уже доказывать свое право.