Как оформить перевод на другую должность?
Просмотров: 2Работник нашей школы занимает должность "заместитель директора" при этом имеет педагогическую нагрузку учителя начальных классов. 30.08.2016 он написал заявление с просьбой о переводе с должности "заместитель директора" на должность "учитель начальных классов". В какой срок руководитель обязан удовлетворить просьбу работника? Как правильно оформить данные изменения трудовой функции работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. К сожалению законодатель не регулирует вопрос относительно сроков ответа работодателя на заявление работника, особенно если в самом заявлении не указана предполагаемая дата начала работы в новой должности.Однако, в целях скорейшего разрешения кадрового вопроса, сделать желательно все быстро.
Первоначально, работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное двумя сторонами и на его основании издается приказ по форма Т-5, с которым работник и бухгалтерия ознакамливаются в обязательном порядке (работника также знакомят с необходимыми документами). Далее в течении недели после издания приказа вносятся запись в трудовую книжку(работника не знакомят с ней) и в личную карточку № Т-2(с ней работник должен быть ознакомлен под роспись). На этом перевод считается завершенным
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод работника осуществляется в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
Изменения, вносимые в трудовой договор оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должны быть прописаны все условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. После заключения дополнительного соглашения издается приказ, вносятся имзенения в личную карточку, в трудовую книжку.
