Увольнение
Просмотров: 1Работник находящийся в отпуске в заявлении ( за 2 недели) на увольнение специально написал "что прошу расторгнуть трудовой договор и уволить с 29 августа по причине изменения условий оплаты труда, и в связи с этим -несогласия работать при таких условиях"-дословно.
Вопрос как уволить по какой статье. Ранее более 2 месяцев назад он подписал уведомление о согласии продолжения работы в связи с изменившимися условиями труда и допсоглашение к трудовому договору.Однако находясь в отпуске подал такое заявление с "подвохом" видимо выжидая как работодатель расценит данное заявление и теперь выжидает как его уволят. Посоветуйте что делать. В настоящее время отпуск проводит в другом городе и заканчивается он 27 августа (суббота) а уволить просит с 29 (понедельник). Непонятно какую статью применять.
Вопрос относится к городу Партизанск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все зависит от того, введены ли работодателем новые условия труда на момент написания заявления работником или нет.
Следовательно, если новые условия труда еще только предстоит ввести, тогда отказ работника следует расценивать отказом от продолжения работы в новых условиях. Работодатель может уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением установленного порядка увольнения и при условии, что прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Если же, новые условия труда уже введены, работник ранее дал согласие на работу, и только теперь написал такое заявление, то увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено быть не может. Здесь применимо либо по инициативе работника или по соглашению сторон.
