Запись в трудовой
Просмотров: 2 Мужчина принят на работу водителем УАЗ на время отпуска,запись в трудовой есть,после переведен на время отпуска водителем КМАЗа запись в трудовую не сделана, сказали раз временно то и запись не обязательна и после рассчитывают как водителя УАЗ .Правильно ли отдел кадров поступил не сделав запись в трудовой? Ведь сейчас придется доказывать,что он работал месяц на КАМАЗе ведь иарифная ставка УАЗ и КАМАЗ разная.
Вопрос относится к городу Чегдомын Хабаровского края
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. В данном случае запись в трудовую делать не нужно, т.к. должность осталась такая как и при приеме на работу, но необходимо было составить дополнительное соглашение к договору и приказ о переводе на работу с другим автомобилем.
Здравствуйте!
Запись в трудовую работодатель внести был обязан. Как и то, что работодатель не мог произвести перевод, а должен был уволить работника в связи с истечением срока одного трудового договора и заключить другой срочный ТД.
