Как установить факт трудовых отношений с 15 мая?
Просмотров: 1Я подал в суд об установлении факта трудовых отношений. Как их доказать? Разве табель учета времени с датой от 15 мая, бейджик не доказательство с печатью охраны, переписка с моим супервайзером ватсап распечатанная тоже не доказательство? А разрешение на работу в ТК Лента в качестве мерчендайзера тож не доказательство? Как доказать что я работал именно с определенного числа например с 15 мая. За май мне заплатили и это отметили в бухгалтерском отчете, может суд его истребует или как? Мне предлагали гражданско правовой договор заключить но я отказался, мне даже копию его не дали почитать... А если я подпишу гражданско правовой договор? я могу сразу в сопроводительном письме указать чтобы признали гражданско правовой договор трудовым договором. Чтоб установили заработную плату по области среди Мерчендайзеров? Суд может истребовать видеозаписи в магазине от 15 июня??
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
работодатель обязан оформить работника на работу в течение 5 рабочих дней с даты фактического допуска к работы. При этом работник должен написать заявление с просьбой о приеме, а работодатель заключить с работник тр. договор, издать приказ о приеме на работу, ознакомить под роспись с ВТР и ТБ. При этом навязывание работнику заключения с ним гражданско-правового договор а не допускается.
Для суда пойдут любые доказательства, включая то что Вы перечислили и бейджи с печатью и наличие униформы и ключ от помещений и/или офиса для прохода. Понятно, что если работодатель в нарушение ТК не оформил работника надлежащим образом, работник может доказать работу у данного работодателя только косвенными доказательствами.
